fbpx 多样性,包容性,归属感,以及反种族主义在|哈佛大学肯尼迪政府学院-_十大外围足彩网站

从院长道格拉斯埃尔门多夫的消息

在十大外围足彩网站,培育多元化和包容的社会,每个人都觉得他们属于是我们的核心价值观作为一个机构一致的基本公平的问题。这也是我们提高公共政策以及领导力,因为招聘和授权的最好的人的使命至关重要,使我们在我们做什么好,因为我们从人的不同角度了解更多,因为我们服务于不同的社会和工作在不同的群体。 

歧视,排斥和骚扰种族,民族,性别,性别认同,民族,性取向,宗教,残疾,或其他特性的基础上,有权在肯尼迪学院的地方。但实现真正的卓越要求我们做的远不止规避和谴责那些不可接受的行为,它需要我们肯定建立一个更加多元化,包容性,并欢迎社会各界。

特别是,我们需要做更多的克服抗黑种族主义和其他系统性不公正,这里在肯尼迪学院,并在世界上。我们在肯尼迪学院的核心价值之一是在值得每个人不论其种族和其他特点的信念。是成立的,到道义责任,并为大家在着想学校,我们需要使我们的工作和尽可能公平在一起学习。这意味着克服种族主义在这里。我们还需要做的教学,研究和推广,以帮助减少世界上种族主义,许多我们在过去的几年中招将加强我们在这方面的能力的教员。

这项工作的重要性和紧迫性,每天都清楚,包括通过基诺沙,威斯康星州可怕的枪击事件最近;俄勒冈州波特兰市;和其他地方。随着越来越多的人强调他们对我们的经济,政治和社会制度实现种族正义的承诺,我们希望大家都来改变的一个期待已久的时刻。

肯尼迪学校可以,而且应该有助于推动这一变化。我们的学生,和教职员工已经采取了许多措施来推进包容性和反种族主义,多需要采取。我们的签名下面的列表总结了一些已采取在最近几年还是现在正在采取的步骤。这些行动,这画上的肯尼迪政治学院的和大学工作队报告中的建议,并在学生,教职员工,以及许多工作的足彩外围网站推荐,包括我们在肯尼迪学院工作的许多不同的方面。关于这些主题的更多信息,可以总是在发现 KNET DIB门户.

虽然这项工作还远远没有完成,让我们强调从下面的列表只是几个重要的项目:我们今年将继续致力于开发用于跟踪和应对基于种族偏见或骚扰事件更为强硬的手段。我们已经任命了大约十几个教员在过去三年中,其教学,科研和推广地址种族和公共政策,这些教师将开发课程,进行研究,并与公众参与的领导人。我们已经增加了对种族主义和公共政策和反种族主义和allyship方位星期的会议MPP学生的必修课。肯尼迪学院的研究中心和方案进行了多次研讨会,讨论,并根据种族主义和其他形式的不公正的事件。我们正在改进我们的招聘和招生程序,以确定申请人才华与广泛的背景和经验,并促进我们的学生的更加多样化。我们正在学习如何促进在肯尼迪学院的高级管理人员引导和鼓励有关种族,社会正义,和学校的气候对话的每个工作单元进行有意义的对话;我们打算建立这种肌肉向前发展。

创造一个更好的肯尼迪政治学院和对抗种族主义是我们所有人的集体责任,在这个社区。此消息的签名,作为学校的主要领导,有特别的义务向前推进这些重要而紧迫的工作。我们承诺将继续这样做,我们期待着与您的合作。

最好,

道格埃尔门多夫,院长
罗宾·查普曼,多样性,包容性,和属于副院长
艾里什·博内,学界泰斗
苏珊·库珀,教务教学和课程
黛比·艾萨克森,高级副院长学位课程和学生事务
詹尼·威尔逊,行政院长
贝丝银行,人力资源的副院长
莎拉·瓦尔德,工作人员的高级政策顾问和首席这位院长

 

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最近的和正在进行的努力,推进包容性和反种族主义在十大外围足彩网站

2020年9月


学校结构和信息

 

师资,课程,教学方法和

  • 实施为使用最新的研究证据,增加包容性和尽量减少偏差教师检索和审查委员会的新程序,并专注于集群招聘。
  • 任命在过去三年中,其教学,科研和推广地址种族和公共政策大约十几教职员工,并任命其他教职人员,其工作地址多样性和公平性等方面。
  • 创造种族和公共政策一年级学生MPP的必修课,并提供了基于种族,性别,性取向,残疾和宗教地址不公等新课程。
  • 开发基于种族,性别和社会正义的新的教学案例。
  • 资金的制定和实施“teachly,”一个软件工具来帮助教师从事与HKS学生更包含现在其他学校。
  • 提供包容性的教学实践培训和支持教师。
  • 在进行了多次研讨会,讨论和事件的种族主义和通过HKS其他形式的不公正的研究中心和方案,包括在卡尔人权中心政策的种族公正的程序;夏天示教安排由中心公共领导,政治研究所,妇女和公共政策方案;威廉·梦露猪手协作在CPL社会正义;并主动为机构反种族主义和问责制媒体,政治肖文斯坦中心,和公共政策。

 

学生招生和支持

  • 扩大和更有效地达到充分代表申请人修改招聘的做法,并特别强调。
  • 为提高通过简化招生委员会,以及提供偏置和文件的全面检讨综合训练委员会成员审查申请的过程。
  • 与学生团体合作,进行个人宣传,以被录取者,以提高学生的产量。
  • 创建反种族主义和allyship方位星期的会议。
  • 与社区的变化,INC工作,制定反种族主义培训讲习班。
  • 投入大量资源来维持的服务未被充分代表的非洲裔族群的学生的奖学金计划。 
  • 支持学生亲和团体会议和期刊专注于代表性不足的群体的观点。
  • 拿着市政厅会议听取学生的观点。
  • 显著增加参与者和那些承认我们的公共政策领导会议,来自不同背景的本科生管道的学术卓越的数量。
  • 创造了名誉教授威廉·朱利叶斯·威尔逊的荣誉给予相关比赛最好的学生的研究论文奖,并持续与性别,在荣誉退休教授简·曼斯布里奇的荣誉给最优秀的学生的研究论文奖。

 

员工

  • 在提供偏置隐培训,小额的消息,旁观者介入,以及跨文化交际,包括新的工作人员的方向时。
  • 显著增加外展hbcus和亲和力的组织,并寻求其他方法,以确定申请人才华与广泛的背景和经验,并促进我们的工作人员更加多样化。
  • 具有高级经理引导和鼓励有关种族,社会正义,这里的气候对话促进在HKS的每个工作单元进行有意义的对话。
  • 做相关课题的员工访问,其中包括妇女和公共政策计划组织对性别的每周研究研讨会一些研讨会。

 

空间

  • 移艺术品和获取新的作品(包括具有不同背景的领导人的画像),使公共空间更加欢迎和包容性。
  • 创建社区公告板,HKS的所有成员可以共享信息,并征求新的连接。
  • 我们的校园改造过程中,使得无障碍显著的改进和增设一个哺乳室和宗教仪式,禅修和反射的房间。